PQD1 - session été 2021 - Jour 11

 Ce soir, ça ne me tentait pas de bloguer.  Apparement hier non plus, car j'ai vérifié et je n'ai pas publié de billet.  Faut croire que je n'avais pas la tête à ça.  

Mais j'ai fait une randonnée de bicyclette avec mon plus jeune.  Pour être honnête, mon vélo est électrique (work smarter, not harder). J'ai ensuite coupé la pelouse.  Donc me voilà avec un regain d'énergie pour réfléchir à notre journée. 



J'ai adoré nos conversations aujourd'hui qui tournaient autour des équipes efficaces et la gestion des groupes.  Les conversations ont suscité des échanges intéressants.  Je dois dire que Raymond m'a un peu enlevé le vent des voiles avec sa vidéo lors de sa présentation (vous comprendrez demain), mais en général, c'était une super belle journée.  

Vous ne l'avez peut-être pas remarqué, mais j'ai mis un lien dans l'ODJ d'aujourd'hui au podcast de Adam Grant intitulé Work Life.  M. Grant est un psychologue qui s'intéresse au monde du travail.  Selon lui "I study how to make work not suck!".  Dans l'épisode de cette semaine, il parle de la sécurité psychologique (psychological safety).  Le thème de l'émission "Is it safe to speak up at work".  C'est pleinement en lien avec nos discussions d'aujourd'hui.  Il parle a un Amiral de l'armée qui permettait à ses subordonnés de le questionner et de remettre en question ces décisions.  Comme mentionné lors du cours.... tout ce dit, mais la façon dont on le dit est importante.  Selon l'Amiral Bill McRaven :

 "I've never heard the term psychological safety. I understand it. A good leader knows you have got to listen to the rank and file because if you don't, then you're going to be on the bus to Abilene.

You're heading in a direction that is not good for the organization. And if you don't empower the people below you to speak their mind, then you're going to find yourself in a lot more trouble, uh, and be embarrassed a lot more than if you decided that you did want them to speak up."

J'ai trouvé cette citation intéressante.
Un rappel à tous de bien vouloir porter ou trouver un accessoire jaune demain.  

Le jour 12 nous attend.  

Commentaires

  1. Enseignanteencroissance22 juillet 2021 à 04:23

    En effet, la sécurité psychologique est essentielle dans son milieu de travail afin de permettre aux employés de questionner, corriger et innover pour assurer l'amélioration et la réussite.

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