Réflexion d'un animateur du PQD

 Ce soir, ça ne me tentait pas de bloguer.  Apparement hier non plus, car j'ai vérifié et je n'ai pas publié de billet.  Faut croire que je n'avais pas la tête à ça.   Mais j'ai fait une randonnée de bicyclette avec mon plus jeune.  Pour être honnête, mon vélo est électrique (work smarter, not harder). J'ai ensuite coupé la pelouse.  Donc me voilà avec un regain d'énergie pour réfléchir à notre journée.  J'ai adoré nos conversations aujourd'hui qui tournaient autour des équipes efficaces et la gestion des groupes.  Les conversations ont suscité des échanges intéressants.  Je dois dire que Raymond m'a un peu enlevé le vent des voiles avec sa vidéo lors de sa présentation (vous comprendrez demain), mais en général, c'était une super belle journée.   Vous ne l'avez peut-être pas remarqué, mais j'ai mis un lien dans l'ODJ d'aujourd'hui au podcast de Adam Grant intitulé Work Life .  M. Grant est un psychologue qui s'intéresse a...

 Aujourd'hui, nous parlons de processus du changement.   Les présentations et échanges fut formidables.  J'aime beaucoup ce processus car ça nous permet d'approfondir nos connaissances sur le processus du changement, de démystifier certaines composantes.   Comme à chaque année, je présente le tableau du processus de changement de la conférence TASH. C'est un diagramme que j'aime beaucoup car ça vient revoir, d'une façon assez simple, l'importance d'avoir une vision, d'avoir les compétences et habiletés nécessaire, de connaitre la valeur ajoutée, d'avoir les bonnes ressources et d'avoir un plan d'action bien défini.  En faisant un retour dans ma carrière, les changements qui ont été les moins bien acceptés manquaient un facteur ou l'autre.  Je me suis même servi de ce tableau cette année pour faire le point sur un changement technologique avec lequel je n'étais pas d'accord, pour pour laquelle je ne voyais pas la valeur ajoutée...

Aujourd'hui fut une journée fort intéressante permettant aux candidats au PQD de se démarquer.  Le sujet officiel à l'ordre du jour est le climat scolaire, mais plein de sujets ont été abordés. Félicitation à JP d'avoir enlevé sa veste de sauvetage et plongé à l'eau avec la première présentation de notre livre à l'étude, Leadership scolaire au quotidien.  Selon les commentaires, il a placé la barre haute avec ses stratégies d'andragogie. Nous avons aussi, par l'entremise d'un scénario, parler de conversation courageuses à l'intérieur du thème du climat scolaire.  Bravo aux participants de s'être rendus vulnérables. J'ai bien aimé la parenthèse que nous avons ouverte en lien avec l'évaluation des directions.  Quoique ce n'est pas un thème à l'étude au PQD1, j'ai aimé montré les liens qui se tissent entre le PAE, le plan de croissance et le plan de rendement.  Je vous partage un communiqué intitulé " La direction s'info...

 En ce mercredi pluvieux, j'ai rejoint ma nouvelle cohorte de leaders de partout en province.   Comme à chaque début de PQD, j'ai eu de la difficulté à dormir hier soir.   J'ai toujours cette crainte d'intégrer un groupe dans laquelle la dynamique est déjà établie.  J'ai suivi à distance, grâce à l'ordre du jour collaborative, les réflexions et les pensées du groupe.  Je crois que je vais bien m'amuser. Au sujet aujourd'hui, l'éducation de l'enfance en difficulté... un bref historique et une études de politiques et des règlements en lien avec EED.  C'est une journée forte en étude de documents, mais riche en discussions.  C'est tellement important car le temps qu'occupe les élèves à grands besoins dans nos écoles est considérable.  Malgré la lecture aride de plusieurs documents, je me rassure que les jours à venir seront plus interactifs.   Nous avons eu de discussions riches basé sur les réactions et commentaires des participa...